Ils parlent de Huggy.

Les candidats attendent plus de rapidité et de transparence de la part des recruteurs

La durée moyenne de sélection d'un candidat s'est allongée depuis 2019. Les DRH se saisissent de nouveaux outils.

Le Recrutement Circulaire, pour ne plus gaspiller les talents

Et si, à l'instar de l'économie circulaire, on repensait le recrutement pour ne plus gaspiller les talents ?

Le Recrutement Circulaire : revalorisons les candidatures !

En créant la plateforme Huggy, Baptiste Privé a initié le mouvement du Recrutement Circulaire.

Recrutement circulaire : vous ne prenez pas ce candidat ? Recommandez-le à d'autres…

La plateforme Huggy incite les recruteurs qui ne retiennent pas les candidats sélectionnés à les recommander.

Le « recrutement circulaire », la méthode pour éviter de tourner en rond ?

Le recrutement circulaire émerge comme une alternative à la pénurie de talents.

Recrutement circulaire : l'alliance entre Huggy et Apicil

Comment transformer vos refus en opportunités stratégiques pour le secteur financier ?

BNP Paribas et Apicil rejoignent le mouvement du recrutement circulaire d'Huggy

La start-up lyonnaise Huggy poursuit le déploiement de son modèle de recrutement basé sur la recommandation entre employeurs.

Huggy invente le Recrutement Circulaire

Créer un profil de poste, diffuser des annonces, traiter les candidatures, recevoir les candidats… et si on faisait autrement ?

Recalé à un entretien ? Cette plateforme propose votre profil à d'autres recruteurs

Votre candidature n'a pas été retenue. Votre stage ou alternance n'a pas débouché sur une embauche.

La Région mise sur les « nouvelles intelligences » pour accélérer sa transformation numérique

Parmi les annonces de la matinée, la Région a renouvelé son engagement en faveur du recrutement circulaire, une démarche qui encourage les entreprises à partager les candidatures qu’elles ne peuvent retenir afin de fluidifier le marché de l’emploi.

Juliette Jarry, recruter sans rompre le lien

À force de traiter le recrutement comme un flux, beaucoup d’entreprises ont fini par oublier qu’il s’agit d’abord d’une relation. Avec Huggy, Juliette Jarry défend la conviction qu'un candidat non retenu n’est pas un candidat sans valeur.

Haut-Bugey. Un nouveau cercle de recrutement circulaire lancé pour l’industrie

Mercredi 27 mai, le nouveau Cercle Recrutement Circulaire Industrie chez Haut-Bugey a été lancé en présence de la sous-préfète de l'arrondissement Karine Garcin-Escobar.

Le recrutement circulaire, une solution d’avenir pour la Plastics Vallée ?

Des industriels du Haut-Bugey adhèrent, avec le soutien de l’État, à une nouvelle plateforme sur laquelle ils vont pouvoir se recommander les candidatures pertinentes qu’ils n’ont pas retenues.

Pour recru­ter, les entre­prises innovent loca­le­ment

Les indus­tries déploient une ini­tia­tive inédite pour leur recru­te­ment.

L’État soutient le lancement du Cercle Recrutement Circulaire Industrie chez Haut-Bugey

Face aux tensions sur les métiers industriels et aux enjeux de réindustrialisation, l’État accompagne le lancement du Cercle Recrutement Circulaire Industrie chez Haut-Bugey. Cette initiative vise à renforcer l’emploi local, préserver les compétences industrielles et fluidifier les recrutements.

Banque et Assurance : et si le recrutement devenait enfin circulaire ?

Dans un marché du recrutement bancaire et assurantiel durablement sous tension, continuer à recruter de manière cloisonnée revient à entretenir les déséquilibres que le secteur déplore depuis des années.

Banque-assurance : recruter autrement grâce à une approche multi-canal

Pour identifier les bons profils, les entreprises de la banque-assurance multiplient les alternatives aux offres d’emploi traditionnelles. Cette stratégie permet de valoriser la marque employeur, mais aussi donner une nouvelle chance à des profils variés.

À Lyon, la start-up Huggy lance avec BNP Paribas et le Groupe APICIL un « Cercle de recrutement circulaire » pour la banque et l’assurance

L’objectif ? Mieux orienter les candidatures non retenues entre employeurs de même secteur. Le dispositif vise à favoriser la circulation des talents entre entreprises confrontées à des besoins de compétences proches, dans un contexte de transformation des métiers.

Ressources humaines : Apicil expérimente un recrutement collaboratif basé sur l’échange et la recommandation de candidats entre employeurs

Le groupe de protection sociale explore de nouvelles pratiques RH avec la start-up Huggy et BNP Paribas. Ce nouveau modèle vise à fluidifier le marché de l’emploi en valorisant des candidatures souvent écartées.

BNP Paribas et Apicil rejoignent le mouvement du recrutement circulaire d'Huggy

La start-up lyonnaise Huggy poursuit le déploiement de son modèle de recrutement basé sur la recommandation entre employeurs. Un nouveau cercle de recrutement circulaire vient d'être mis en place dans le secteur banque et assurance, en partenariat avec BNP Paribas et Apicil.

Huggy lance le Cercle Recrutement Circulaire dans le secteur banques-assurances

Après le lancement de Cercles locaux dans l'industrie et le numérique, Huggy déploie désormais un Cercle dans le secteur banques-assurances avec BNP Paribas et groupe Apicil en têtes de proue.

Huggy lance le Cercle Recrutement Circulaire dans le secteur banques-assurances

Après le lancement de Cercles locaux dans l'industrie et le numérique, Huggy déploie désormais un Cercle dans le secteur banques-assurances avec BNP Paribas et groupe Apicil en têtes de proue.

Apicil expérimente le recrutement circulaire avec la plateforme Huggy

Le groupe lyonnais Apicil rejoint le cercle de recrutement lancé par la plateforme Huggy pour les métiers de la banque et de l’assurance. Le principe : partager entre entreprises les profils de candidats non retenus mais qualifiés afin d’accélérer leur repositionnement.

Huggy lance le Cercle Recrutement Circulaire dans le secteur banques-assurances

Après le lancement de Cercles locaux dans l'industrie et le numérique, Huggy déploie désormais un Cercle dans le secteur banques-assurances avec BNP Paribas et groupe Apicil en têtes de proue. L'objectif : rassembler le plus grand nombre d'acteurs de la filière pour favoriser leurs recrutements et maintenir l'emploi sur le territoire.

Huggy : mise en place d’un Cercle Recrutement Circulaire aux côtés de BNP Paribas et du groupe APICIL

Huggy annonce la mise en place du Cercle Recrutement Circulaire dans le secteur Banques - Assurances aux côtés de deux représentants de chaque filière, BNP Paribas et le groupe APICIL, le 12/03/2026.

À Lyon, Huggy lance un Cercle de recrutement circulaire dans la banque et l’assurance avec BNP Paribas et le Groupe APICIL

La startup lyonnaise Huggy annonce la création d’un Cercle Recrutement Circulaire dédié aux secteurs de la banque et de l’assurance.

Comment booster le Recrutement Circulaire sur les territoires

Le process de recrutement peut générer des montagnes russes émotionnelles pour les candidats, avec des risques avérés sur la santé mentale (stress, anxiété, estime de soi…). Seule la moitié des postulants recevrait une réponse à sa candidature.

Comment réussir sa GPECT et lever les obstacles ? Les échos des rencontres régionales de la GPECT au Creusot

Travailler ensemble pour mieux recruter et gagner du temps : certaines initiatives montrent que les choses peuvent bouger.

L’UIMM lance deux dispositifs afin d’enrayer la fuite des compétences dans l’industrie

Dans le cadre de la Semaine de l’industrie en Saône-et-Loire, l’UIMM a exposé deux nouveaux dispositifs ayant pour objectif d’enrayer la fuite des compétences dans l’industrie...

Huggy : le Recrutement Circulaire pour un marché de l’emploi plus solidaire

Baptiste Privé, fondateur du mouvement Recrutement Circulaire, partage des solutions pour améliorer l'efficacité du recrutement et favoriser la solidarité entre employeurs.

CSB.school et Huggy s’allient pour renforcer l’insertion professionnelle en cybersécurité

Face à la baisse des contrats d’apprentissage observée en 2025, CSB.school s’associe à Huggy pour faciliter l’accès à l’alternance et à l’emploi des jeunes talents du secteur.

CSB.school et Huggy s’allient pour renforcer l’insertion professionnelle des talents en cybersécurité

CSB.school et Huggy appellent les entreprises à rejoindre le mouvement du Recrutement Circulaire pour recruter autrement.

Recrutement circulaire : définition, enjeux et exemple

Le recrutement circulaire offre une nouvelle perspective sur l’embauche en favorisant la mobilité interne et l’échange de ressources entre organisations. Ce concept intéresse de plus en plus les RH souhaitant maximiser l’engagement et optimiser leurs processus de recrutement.

Recrutement : Huggy, une plateforme « active » pour motiver chercheurs d'emploi et entreprises

Pour elle, « c’est du bon sens ». C’est donc assez naturellement que ...

Recrutement circulaire : une réponse innovante aux enjeux RSE et à la pénurie de talents

Face à un marché de l’emploi tendu, où le délai moyen de recrutement s’allonge et dans un contexte de pénurie...

Careers Forum 2025 : Un événement de recrutement écoresponsable et international

Le Careers Forum, événement incontournable de recrutement à emlyon business school...

Comment le recrutement circulaire veut révolutionner le marché de l'emploi ?

Chaque semaine sur 28 minutes, entrepreneurs et acteurs du monde économique lisent l'actualité;;;

5 bonnes résolutions RH à tenir en 2025

Accélérer son process de recrutement : « J’ai postulé et le recruteur m’a envoyé dès le lendemain un mail pour me proposer un entretien téléphonique. »

La filière nucléaire a des besoins massifs de main-d'œuvre : AURA teste le recrutement circulaire

Avec 100.000 recrutements nécessaires dans la filière nucléaire sur les dix prochaines années...

Huggy, le Recrutement Circulaire et France Travail Auvergne-Rhône-Alpes expérimentent une nouvelle approche pour dynamiser l’emploi dans la filière nucléaire

Huggy, le Recrutement Circulaire, finaliste des Trophées Bref Eco de l'Innovation

Nous vous invitons à découvrir les vingt finalistes des Trophées Bref Eco de l'Innovation 2024

Les finalistes des Trophées Bref Eco de l'Innovation sont...

Après avoir étudié 93 dossiers de candidature proposés par 53 entreprises, le jury des Trophées Bref Eco de l'Innovation ...

Retour sur la matinale des dirigeants : "Repenser la valeur : vers une économie circulaire et responsable !"

À l’occasion de la sortie du tome VI de son hors-série Les Champions de la RSE...

La Région va aider les salariés qu'elle ne conserve pas à trouver un autre emploi

Le président de Région, Fabrice Pannekoucke, a signé, vendredi 20 septembre, une convention avec Huggy...

Le recrutement circulaire : une stratégie pertinente pour remédier à la pénurie de talents.

Le recrutement de profils qualifiés au sein de vos domaines d’activité devient une complexité majeure...

Le Recrutement Circulaire peut transformer durablement les pratiques de recrutement

Le recrutement circulaire se présente comme une réponse à la pénurie de talents. Ce concept, basé sur l’entraide...

Huggy invente le recrutement circulaire

La start-up lyonnaise Huggy propose aux entreprises de recruter des candidats recommandés par d'autres sociétés. Dans le cadre de ses activités à la présidence du Cercle Pépites...

Vous n'avez pas pu recruter un candidat talentueux ? Voici comment lui offrir une seconde chance...

C'est un fait : les professionnels des Ressources Humaines ne peuvent pas recruter tous les candidats intéressants...

Qu’est-ce que le recrutement circulaire ?

Le recrutement circulaire, une pratique apparue en 2023, émerge comme une réponse innovante à la pénurie de talents

Huggy : le recrutement circulaire : qui transforme l’échec en opportunité

Le recrutement a aujourd’hui une dimension stratégique pour les organisations ...

Recrutement circulaire, live LinkedIn et podcast sur l’IA

Voilà une tendance émergente dans les médias de l’emploi, et qui a de fortes chances de faire parler d’elle dans les années à venir.

#85 - CRÉER LE PREMIER MOUVEMENT DE RECRUTEMENT CIRCULAIRE AVEC BAPTISTE PRIVÉ

Dans cet épisode, je reçois Baptiste, un entrepreneur à succès ...

Tout savoir sur le Recrutement Circulaire

C’est en juin 2023 que Baptiste Privé développe le principe du « recrutement circulaire"

Le Recrutement Circulaire : une révolution en marche

En moyenne en France, quand on a une annonce en ligne, on va éliminer 95% des candidatures dans le processus.

Une innovation pour valoriser les talents et réduire le gaspillage des ressources humaines

Une nouvelle pratique suscite l’intérêt chez les experts ...

Revue du web #489 : expérience collaborateur, recrutement et management

Cette semaine, l’expérience collaborateur est à la une de la revue de web.

Recrutement circulaire : et si les candidats se recyclaient ?

Du lundi au vendredi, à 6h44, Quentin Périnel raconte aux auditeurs les dessous de nos vies professionnelles...

Recrutement Circulaire : Une Stratégie Innovante

Dans l’environnement dynamique du marché de l’emploi français, les entreprises sont confrontées à des défis inédits.

Juliette Jarry trouve sa voie dans le recrutement circulaire

L'ancienne vice-présidente régionale déléguée au numérique, Juliette Jarry, retrouve le monde de l'entreprise au sein d'Huggy...

Le Recrutement Circulaire, une méthode qui va révolutionner les RH ?

Né récemment, le concept de recrutement circulaire vient changer ...

Recrutement circulaire : Juliette Jarry rejoint Baptiste Privé dans l'aventure Huggy

Juliette Jarry et Baptiste Privé sont désormais associés dans le projet Huggy pour déployer le recrutement circulaire dans les entreprises.

Hacks de recruteurs #2

Preneur de hacks pour recruteurs en #ESN? J'ai compilé le meilleur de ma veille sur le sujet.Le recrutement circulaire est-il pertinent pour les ESN ?

Enquête sur les 5 compétences qui feront la différence d'ici à 2030

Révolution IA, obsolescence accélérée des savoirs, urgence climatique, crise de sens et des talents, menace sur les démocraties…

Le podcast du mois - Mars 2024 - Vocation Mentor

Bienvenue dans ce nouvel épisode du podcast “Entrepreneurs pour la Planète chez Vocation Mentor,” où nous recevons Baptiste Privé, fondateur du Recrutement Circulaire & de Huggy.

Le recrutement circulaire, ou les bénéfices de la recommandation de candidats

Baptiste Privé a fondé le mouvement du recrutement circulaire pour offrir de nouvelles opportunités professionnelles aux candidats...

Huggy : révolutionner le recrutement pour un monde plus humain

Explorez le concept du recrutement circulaire avec Baptiste Privé, créateur de HUGGY

Plus de 350 entrepreneurs ont rejoint le mouvement du Recrutement Circulaire

Lancé en juin 2023 par Baptisé Privé, président du Cercle Pépites et fondateur de la start-up lyonnaise Huggy...

Les interviews Scale2Sell : Baptiste Prive

Dans cet épisode, nous avons eu le privilège de discuter avec Baptiste Privé, un entrepreneur diplômé de l'EM Lyon. Fort d'expériences chez Michel Augustin...

Recrutement circulaire : Réinventer l'avenir du recrutement avec une approche novatrice!

Dans ce nouvel épisode, j’ai eu le plaisir de recevoir Baptiste Privé fondateur du concept novateur du recrutement circulaire.