Ils parlent de Huggy

La durée moyenne de sélection d’un candidat s’est allongée depuis 2019. Les DRH se saisissent de nouveaux...

En créant la plateforme "Huggy", Baptiste Privé a initié le mouvement du "Recrutement Circulaire". L'objectif ?

Et si, à l'instar de l'économie circulaire, on repensait le recrutement pour ne plus gaspiller les talents ?

L’objectif ? Mieux orienter les candidatures non retenues entre employeurs de même secteur.  Le dispositif vise à favoriser la circulation des talents entre entreprises confrontées à des besoins de compétences proches, dans un contexte de transformation des métiers.

Face au gaspillage systémique de 97,8 % des candidatures délaissées, comment transformer vos refus en opportunités stratégiques pour le secteur financier ? Le recrutement circulaire s’organise désormais en une alliance inédite entre Huggy, BNP Paribas et le Groupe APICIL 

Le groupe de protection sociale explore de nouvelles pratiques RH avec la start-up Huggy et BNP Paribas. Ce nouveau modèle vise à fluidifier le marché de l’emploi en valorisant des candidatures souvent écartées.

 Après le lancement de Cercles locaux dans l'industrie et le numérique, Huggy déploie désormais un Cercle dans le secteur banques-assurances avec BNP Paribas et groupe Apicil en têtes de proue.  

A l'occasion de talma, l'événement dédié à la marque employeur organisé par H7, Huggy a annoncé le lancement du Cercle Recrutement Circulaire dans le...

La start-up lyonnaise Huggy poursuit le déploiement de son modèle de recrutement basé sur la recommandation entre employeurs. Un nouveau cercle de recrutement circulaire vient d'être mis en place dans le secteur banque et assurance, en partenariat avec BNP Paribas et Apicil.

Huggy annonce la mise en place du Cercle Recrutement Circulaire dans le secteur Banques - Assurances aux côtés de deux représentants de chaque filière, BNP Paribas et le groupe APICIL, le 12/03/2026.

Après le lancement de Cercles locaux dans l'industrie et le numérique, Huggy déploie désormais un Cercle dans le secteur banques-assurances avec BNP Paribas et groupe Apicil en têtes de proue. 

La startup lyonnaise Huggy annonce la création d’un Cercle Recrutement Circulaire dédié aux secteurs de la banque et de l’assurance. 

Le groupe lyonnais Apicil rejoint le cercle de recrutement lancé par la plateforme Huggy pour les métiers de la banque et de l’assurance. Le principe : partager entre entreprises les profils de candidats non retenus mais qualifiés afin d’accélérer leur repositionnement. 

Après le lancement de Cercles locaux dans l'industrie et le numérique, Huggy déploie désormais un Cercle dans le secteur banques-assurances avec BNP Paribas et groupe Apicil en têtes de proue. L'objectif : rassembler le plus grand nombre d'acteurs de la filière pour favoriser leurs recrutements et maintenir l'emploi sur le territoire.

Le process de recrutement peut générer des montagnes russes émotionnelles pour les candidats, avec des risques avérés sur la santé mentale (stress, anxiété, estime de soi…). Seule la moitié des postulants recevrait une réponse à sa candidature.

Travailler  ensemble pour mieux recruter et gagner du temps : certaines initiatives montrent que les choses peuvent bouger. 

Dans le cadre de la Semaine de l’industrie en Saône-et-Loire, l’UIMM a exposé deux nouveaux dispositifs ayant pour objectif d’enrayer la fuite des compétences dans l’industrie...

Baptiste Privé, fondateur du mouvement Recrutement Circulaire, partage des solutions pour améliorer l'efficacité du recrutement et favoriser la solidarité entre employeurs.

Face à la baisse des contrats d’apprentissage observée en 2025, CSB.school s’associe à Huggy pour faciliter l’accès à l’alternance et à l’emploi des jeunes talents du secteur.

CSB.school et Huggy appellent les entreprises à rejoindre le mouvement du Recrutement Circulaire pour recruter autrement.

 Pour elle, « c’est du bon sens ». C’est donc assez naturellement que ...

Franck Colcombet est président du Directoire d’Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises, l’agence économique...

Né récemment, le concept de recrutement circulaire vient changer ...

La plate-forme Huggy incite les recruteurs qui ne retiennent pas les candidats sélectionnés...

Le recrutement circulaire émerge comme une alternative à la pénurie de talents.

Le recrutement circulaire offre une nouvelle perspective sur l’embauche en favorisant la mobilité interne et l’échange de ressources entre organisations. Ce concept intéresse de plus en plus les RH souhaitant maximiser l’engagement et optimiser leurs processus de recrutement.

Face à un marché de l’emploi tendu, où le délai moyen de recrutement s’allonge et dans un contexte de pénurie...

Le Careers Forum, événement incontournable de recrutement à emlyon business school...

Chaque semaine sur 28 minutes, entrepreneurs et acteurs du monde économique lisent l'actualité;;;

Accélérer son process de recrutement :    « J’ai postulé et le recruteur m’a envoyé dès le lendemain un mail pour me proposer un entretien téléphonique. » 

Avec 100.000 recrutements nécessaires dans la filière nucléaire sur les dix prochaines années...

La plate-forme Huggy incite les recruteurs qui ne retiennent pas les candidats sélectionnés...

Créer un profil de poste, diffuser des anonces, traiter les candidatures, recevoir les candidats...

Le président de Région, Fabrice Pannekoucke, a signé, vendredi 20 septembre, une convention avec Huggy...

Le recrutement de profils qualifiés au sein de vos domaines d’activité devient une complexité majeure...

Le recrutement circulaire se présente comme une réponse à la pénurie de talents. Ce concept, basé sur l’entraide...

C'est un fait : les professionnels des Ressources Humaines ne peuvent pas recruter tous les candidats intéressants...

Le recrutement circulaire, une pratique apparue en 2023, émerge comme une réponse innovante à la pénurie de talents

Le recrutement a aujourd’hui une dimension stratégique pour les organisations ...

Philippe Fourquet président national de 60 000 Rebonds vient de signer la charte du recrutement circulaire 

Voilà une tendance émergente dans les médias de l’emploi, et qui a de fortes chances de faire parler d’elle dans les années à venir.

Dans cet épisode, je reçois Baptiste, un entrepreneur à succès ...

C’est en juin 2023 que Baptiste Privé développe le principe du « recrutement circulaire"

En moyenne en France, quand on a une annonce en ligne, on va éliminer 95% des candidatures dans le processus.

Une nouvelle pratique suscite l’intérêt chez les experts ...

Cette semaine, l’expérience collaborateur est à la une de la revue de web. 

Du lundi au vendredi, à 6h44, Quentin Périnel raconte aux auditeurs les dessous de nos vies professionnelles...

Un nouveau modèle de recrutement - inspiré de l’économie circulaire - fait son chemin.

Dans l’environnement dynamique du marché de l’emploi français, les entreprises sont confrontées à des défis inédits.

L'ancienne vice-présidente régionale déléguée au numérique, Juliette Jarry, retrouve le monde de l'entreprise au sein d'Huggy...

Juliette Jarry et Baptiste Privé sont désormais associés dans le projet Huggy pour déployer le recrutement circulaire dans les entreprises.

Preneur de hacks pour recruteurs en #ESN? J'ai compilé le meilleur de ma veille sur le sujet.
Le recrutement circulaire est-il pertinent pour les ESN ?

Révolution IA, obsolescence accélérée des savoirs, urgence climatique, crise de sens et des talents, menace sur les démocraties…

Votre candidature n'a pas été retenue. Votre stage ou alternance n'a pas débouché sur une embauche. 

Bienvenue dans ce nouvel épisode du podcast “Entrepreneurs pour la Planète – Vocation Mentor,” où nous recevons Baptiste Privé, fondateur du Recrutement Circulaire & de Huggy.

Baptiste Privé a fondé le mouvement du recrutement circulaire pour offrir de nouvelles opportunités professionnelles aux candidats...

Explorez le concept du recrutement circulaire avec Baptiste Privé, créateur de HUGGY

Lancé en juin 2023 par Baptisé Privé, président du Cercle Pépites et fondateur de la start-up lyonnaise Huggy...

Dans cet épisode, nous avons eu le privilège de discuter avec Baptiste Privé, un entrepreneur diplômé de l'EM Lyon. Fort d'expériences chez Michel Augustin...

Dans ce nouvel épisode, j’ai eu le plaisir de recevoir Baptiste Privé fondateur du concept novateur du recrutement circulaire.

Le recrutement circulaire, avec Baptiste Privé, Huggy

La start-up lyonnaise Huggy propose aux entreprises de recruter des candidats recommandés par d'autres sociétés. Dans le cadre de ses activités à la présidence du Cercle Pépites...