Le Recrutement Circulaire : une démarche plus responsable et efficace.
Passer de la compétition à la coopération grâce à la recommandation entre employeurs pour créer des entreprises, des territoires et des filières plus résilients.
Ils ont adopté le Recrutement Circulaire
Le Label
Un label pour les employeurs engagés.
Le Label Recrutement Circulaire distingue les entreprises qui jouent le jeu de la coopération : celles qui recommandent activement les talents qu'elles ne peuvent pas recruter ou garder.
- Une démarche RSE concrète et mesurée
- Des recommandations vérifiées et tracées
- Des attestations contributives aux rapports extra-financiers
Témoignages
Ils en parlent mieux que nous !
Celles et ceux qui ont déjà rejoint le mouvement.
Prendre 1 minute, seulement 1 minute ! Pour transmettre une émotion, celle ressentie au moment de rencontrer quelqu'un qui a un vrai potentiel, de la valeur, de la motivation.
Mario Esposito
Expert en Innovation chez Dynergie
En tant que recruteur, dire non à de bons profils peut être inconfortable. La recommandation transforme cette situation : c'est rapide, simple, et apprécié des candidats. Leurs compétences comme leur savoir-être ont déjà été validés.
Manon Daburon
Talent Acquisition Specialist France & Europe chez MKS
Je suis très heureuse que mon partage ait permis à Isabelle de trouver son futur job. Personne ne devrait laisser filer des profils compétents, motivés et plein d'envies.
Olivia Dexmier
DRH, Codeo Group
Les candidats Huggy avec qui nous avons échangé sont arrivés avec beaucoup d'enthousiasme. Nous nous réjouissons de ces deux belles embauches !
Marion Guichard
Co-fondatrice chez Chemlys
