Ils parlent de Huggy

La durée moyenne de sélection d’un candidat s’est allongée depuis 2019. Les DRH se saisissent de nouveaux...

En créant la plateforme "Huggy", Baptiste PRIVE a initié le mouvement du "recrutement circulaire". L'objectif ?

Franck Colcombet est président du Directoire d’Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises, l’agence économique...

Et si, à l'instar de l'économie circulaire, on repensait le recrutement pour ne plus gaspiller les talents ?

Dans le cadre de la Semaine de l’industrie en Saône-et-Loire, l’UIMM a exposé deux nouveaux dispositifs ayant pour objectif d’enrayer la fuite des compétences dans l’industrie...

Baptiste Privé, fondateur du mouvement Recrutement Circulaire, partage des solutions pour améliorer l'efficacité du recrutement et favoriser la solidarité entre employeurs.

Face à la baisse des contrats d’apprentissage observée en 2025, CSB.school s’associe à Huggy pour faciliter l’accès à l’alternance et à l’emploi des jeunes talents du secteur.

CSB.school et Huggy appellent les entreprises à rejoindre le mouvement du Recrutement Circulaire pour recruter autrement.

 Pour elle, « c’est du bon sens ». C’est donc assez naturellement que ...

Né récemment, le concept de recrutement circulaire vient changer ...

La plate-forme Huggy incite les recruteurs qui ne retiennent pas les candidats sélectionnés...

Le recrutement circulaire émerge comme une alternative à la pénurie de talents.

Le recrutement circulaire offre une nouvelle perspective sur l’embauche en favorisant la mobilité interne et l’échange de ressources entre organisations. Ce concept intéresse de plus en plus les RH souhaitant maximiser l’engagement et optimiser leurs processus de recrutement.

Face à un marché de l’emploi tendu, où le délai moyen de recrutement s’allonge et dans un contexte de pénurie...

Le Careers Forum, événement incontournable de recrutement à emlyon business school...

Chaque semaine sur 28 minutes, entrepreneurs et acteurs du monde économique lisent l'actualité;;;

Accélérer son process de recrutement :    « J’ai postulé et le recruteur m’a envoyé dès le lendemain un mail pour me proposer un entretien téléphonique. » 

Avec 100.000 recrutements nécessaires dans la filière nucléaire sur les dix prochaines années...

La plate-forme Huggy incite les recruteurs qui ne retiennent pas les candidats sélectionnés...

Créer un profil de poste, diffuser des anonces, traiter les candidatures, recevoir les candidats...

Le président de Région, Fabrice Pannekoucke, a signé, vendredi 20 septembre, une convention avec Huggy...

Le recrutement de profils qualifiés au sein de vos domaines d’activité devient une complexité majeure...

Le recrutement circulaire se présente comme une réponse à la pénurie de talents. Ce concept, basé sur l’entraide...

C'est un fait : les professionnels des Ressources Humaines ne peuvent pas recruter tous les candidats intéressants...

Le recrutement circulaire, une pratique apparue en 2023, émerge comme une réponse innovante à la pénurie de talents

Le recrutement a aujourd’hui une dimension stratégique pour les organisations ...

Philippe Fourquet président national de 60 000 Rebonds vient de signer la charte du recrutement circulaire 

Voilà une tendance émergente dans les médias de l’emploi, et qui a de fortes chances de faire parler d’elle dans les années à venir.

Dans cet épisode, je reçois Baptiste, un entrepreneur à succès ...

C’est en juin 2023 que Baptiste Privé développe le principe du « recrutement circulaire"

En moyenne en France, quand on a une annonce en ligne, on va éliminer 95% des candidatures dans le processus.

Une nouvelle pratique suscite l’intérêt chez les experts ...

Cette semaine, l’expérience collaborateur est à la une de la revue de web. 

Du lundi au vendredi, à 6h44, Quentin Périnel raconte aux auditeurs les dessous de nos vies professionnelles...

Un nouveau modèle de recrutement - inspiré de l’économie circulaire - fait son chemin.

Dans l’environnement dynamique du marché de l’emploi français, les entreprises sont confrontées à des défis inédits.

L'ancienne vice-présidente régionale déléguée au numérique, Juliette Jarry, retrouve le monde de l'entreprise au sein d'Huggy...

Juliette Jarry et Baptiste Privé sont désormais associés dans le projet Huggy pour déployer le recrutement circulaire dans les entreprises.

Preneur de hacks pour recruteurs en #ESN? J'ai compilé le meilleur de ma veille sur le sujet.
Le recrutement circulaire est-il pertinent pour les ESN ?

Révolution IA, obsolescence accélérée des savoirs, urgence climatique, crise de sens et des talents, menace sur les démocraties…

Votre candidature n'a pas été retenue. Votre stage ou alternance n'a pas débouché sur une embauche. 

Bienvenue dans ce nouvel épisode du podcast “Entrepreneurs pour la Planète – Vocation Mentor,” où nous recevons Baptiste Privé, fondateur du Recrutement Circulaire & de Huggy.

Baptiste Privé a fondé le mouvement du recrutement circulaire pour offrir de nouvelles opportunités professionnelles aux candidats...

Explorez le concept du recrutement circulaire avec Baptiste Privé, créateur de HUGGY

Lancé en juin 2023 par Baptisé Privé, président du Cercle Pépites et fondateur de la start-up lyonnaise Huggy...

Dans cet épisode, nous avons eu le privilège de discuter avec Baptiste Privé, un entrepreneur diplômé de l'EM Lyon. Fort d'expériences chez Michel Augustin...

Dans ce nouvel épisode, j’ai eu le plaisir de recevoir Baptiste Privé fondateur du concept novateur du recrutement circulaire.

Le recrutement circulaire, avec Baptiste Privé, Huggy

La start-up lyonnaise Huggy propose aux entreprises de recruter des candidats recommandés par d'autres sociétés. Dans le cadre de ses activités à la présidence du Cercle Pépites...