Recrutement Circulaire : un label pour les employeurs engagés
Ne pas embaucher une personne ne signifie pas renoncer à l’accompagner. En recommandant les talents que vous avez appréciés, votre entreprise contribue à leur rebond professionnel. Le Label Recrutement Circulaire valorise cet engagement.
Ils sont déjà labellisés
Les bénéfices
Ce que le label vous apporte
En adoptant le Recrutement Circulaire
- Vous améliorez l’expérience candidat, renforcez votre marque employeur et développez votre NPS : un candidat bien accompagné devient un ambassadeur de votre entreprise.
- Vous transformez les fins de contrats, alternances ou PSE en opportunités de rebond, plutôt qu'en ruptures subies.
- Vous disposez d'une preuve concrète d’engagement pour vos démarches RSE, vos rapports extra-financiers et vos réponses aux appels d’offres.
- Vous marquez durablement les talents que vous rencontrez : la personne que vous recevez aujourd’hui peut devenir demain votre cliente, votre partenaire, votre prescriptrice ou votre évaluatrice.
- Vous contribuez à fluidifier l’emploi, au bénéfice de votre territoire, de votre filière et de votre entreprise.
L'obtention
Les critères pour être labellisé
1
Signer la charte
Formalisez votre engagement de recommandations en signant la charte du Recrutement Circulaire.
18/30
Votre entreprise a recommandé 18 profils.
Il vous reste 5 mois pour faire 12 recommandations.
(Exemple d'engagement non contractuel)
Il vous reste 5 mois pour faire 12 recommandations.
(Exemple d'engagement non contractuel)
2
Tenir l'engagement
Respectez vos engagements de recommandations pendant toute la durée de votre abonnement.
Témoignages
Ils en parlent mieux que nous !
Côté employeurs
« Le concept de recommandation des profils nous permet d'accéder à des profils qualifiés et de grande qualité, ce qui fait gagner un temps incroyable ».
Corentin Le Moal
Co-fondateur d'Econhomes
Côté candidats
« Être recommandée à l’issue d’un process qui n’a pas abouti était très appréciable, car postuler à une offre, c’est beaucoup de travail donc la recommandation met du baume au cœur et redonne confiance ».
Camille
UX/UI Designer
Côté candidats
« Débuter un processus de recrutement par une recommandation inverse la tendance d’une façon valorisante pour le candidat. Cela permet de commencer sur une note encourageante (...) Cela humanise le parcours ».
Marie-Hélène
Responsable Conseil Réseaux - Qantis
