Une question ? On est là pour y répondre

Un mouvement responsable créé par Huggy, entreprise à mission. Plutôt que de laisser partir de bons profils, les employeurs les recommandent à d'autres employeurs. Cela concerne les candidats qualifiés que vous n'avez pas pu retenir, les alternants et les fins de contrat non reconduits, et les collaborateurs concernés par une réduction d'effectifs ou un PSE. Chaque talent rebondit plus vite, et votre entreprise valorise un engagement concret.

En deux minutes, depuis le bouton Recommander du site ou depuis votre espace. Huggy ne contacte jamais une personne qui n'a pas finalisé son inscription : c'est vous qui la relancez si besoin.

Notre équipe les accompagne dans leur recherche. Vous suivez l'avancée de leur parcours directement depuis votre tableau de bord.

Oui. Recommander un talent est gratuit, mais recruter parmi les candidats recommandés est réservé aux abonnés des offres Impact et Premium. L'offre Essentielle donne accès à la plateforme pour recommander, sans recruter : le label et les attestations passent par cette offre.

Nos équipes vous présentent une sélection de profils qualifiés, en lien avec vos besoins. Vous confirmez votre intérêt, puis vous les contactez : le candidat a déjà confirmé le sien pour votre entreprise.

Recommander un talent est gratuit. L'accès à la plateforme se fait ensuite par abonnement, avec trois offres. Essentielle : recommander, obtenir le label et les attestations, sans recruter. Impact : tout Essentielle, plus l'accès aux profils recommandés et aux automatchs, l'accès à un cercle (sous réserve de disponibilité), des offres et des licences recruteurs illimitées. Premium : tout Impact, plus un Customer Care dédié. Échangez avec un conseiller pour recevoir une proposition adaptée à vos besoins.

L'offre Essentielle est souscrite pour 12 mois. Les offres Impact et Premium peuvent démarrer par un essai de 3 mois. Échangez avec un conseiller pour choisir ce qui vous convient.

Il valorise ce que vous faites pour les talents que vous ne recrutez pas. Il s'accompagne d'attestations de votre engagement et d'éléments réutilisables dans votre communication RSE, votre marque employeur et vos réponses aux appels d'offres.

Oui, c'est le principe de l'offre Essentielle, pensée justement pour cet usage : elle donne accès à la plateforme pour recommander, ainsi qu'au label et aux attestations, sans recruter. Échangez avec notre équipe pour la mettre en place.

Non : votre engagement porte sur un objectif annuel de recommandations, pas sur des embauches réalisées.

Un cercle réunit des employeurs d'un même bassin d'emploi ou secteur d'activité qui se recommandent mutuellement leurs meilleurs talents. L'accès à un cercle est inclus dans l'offre Impact et dans l'offre Premium, lorsqu'il existe. Vous pouvez également être à l'initiative de la création d'un cercle avec votre réseau ou les entreprises de votre territoire.

Absolument : le Recrutement Circulaire a aussi été pensé pour les entreprises qui doivent se séparer de bons profils. Plutôt que de les perdre, vous les recommandez à des employeurs de confiance – une démarche responsable, valorisable dans votre communication RSE.

Au contraire : c'est un geste positif, souvent perçu comme responsable en interne. Vous montrez que vous accompagnez la transition plutôt que de la subir, et vous transformez une séparation difficile en nouvelle opportunité pour la personne concernée.

Huggy complète votre accompagnement des collaborateurs concernés, sans se substituer à vos obligations légales.

Grâce à votre abonnement, vous disposez de nombreux éléments à valoriser auprès de vos collaborateurs, de vos clients et de vos candidats : label, éléments de communication pour les réseaux sociaux, pour la presse et pour votre site carrière, attestations RSE pour vos rapports extra-financiers ou vos réponses aux appels d'offres.

La façon dont vous traitez un candidat, même refusé, façonne durablement l'image de votre entreprise. À chaque cycle de recrutement, 99,1 % des candidatures sont rejetées. Avec le Recrutement Circulaire, ces personnes sont accompagnées plutôt qu'ignorées, et comme 92 % des personnes font davantage confiance à la recommandation d'un proche, vos candidats non retenus deviennent des ambassadeurs plutôt que des détracteurs.

Les candidats non retenus repartent accompagnés plutôt qu'ignorés : ils deviennent des ambassadeurs de votre marque employeur plutôt que des détracteurs. Votre engagement, attesté et mesurable, renforce votre réputation auprès de vos collaborateurs, de vos clients et de vos candidats. Et un recrutement via un profil recommandé prend en moyenne 5,8 semaines, contre 12 pour un recrutement classique.

Vos données sont hébergées en France/UE, dans le respect du RGPD (notre politique de confidentialité est disponible en pied de page), avec des échanges et des candidatures sécurisés.