Recrutez des talents déjà recommandés par d'autres employeurs

Le Recrutement Circulaire remet l'humain au centre : les bons profils que d'autres employeurs n'ont pas pu recruter ou garder, ils vous les recommandent. Rien ne se perd, tout circule.

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« Recevoir des candidats déjà préqualifiés par d'autres entreprises est rassurant, engageant et permet un gain de temps significatif aux recruteurs »

— Lucas Martinez, DRH @ Simplifia

Talents recommandés par d'autres employeurs

Maïté de Vaumas

RRH

recommandée par CNR et recrutée par CoSpirit.

Tilly

DRecommandé par Dynergie recrutée par Five Solios

Le déclic

Un bon candidat refusé n'est plus un candidat perdu.

Le recrutement linéaire

L'histoire s'arrête à un « non ».

1Vous rencontrez ou collaborez avec un super profil.

2Poste pourvu, budget bloqué, mauvais timing.

3Vous devez faire une réponse négative. Fin de l'histoire

→ Le talent disparaît et doit tout recommencer de zéro.

↻ Le recrutement circulaire

Le talent circule vers la bonne porte.

1Vous rencontrez ce même super profil (alternant, collaborateur en CDD, candidat finaliste ...).

2Vous le recommandez pour l'aider à rebondir

3Il est recruté, et demain, vous bénéficiez de la réciproque pour vos besoins.

→ Rien ne se perd. Chacun recrute mieux, plus vite.

Comment ça marche

Une boucle vertueuse entre employeurs.

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ÉTAPE 1

Vous recommandez

Un candidat que vous ne pouvez pas recruter maintenant ? Recommandez-le sur la plateforme en une minute trente.

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ÉTAPE 2

Le talent circule

Il est orienté vers d'autres employeurs du même bassin d'emploi qui cherchent exactement ce profil.

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ÉTAPE 3

Vous recrutez

En retour, vous recevez des profils déjà rencontrés et validés par d'autres employeurs. Prêts à l'entretien.

↻ Plus vous faites circuler, plus le cercle vous rend.

Notre conviction

Le recrutement est une histoire humaine. Pas une file d'attente de CV.

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Confiance

Chaque profil est recommandé par une personne qui témoigne de ses qualités professionnelles, humaines ... Pas un score, pas un algorithme.

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Dignité

Aucun bon candidat n'est laissé sans réponse. Un « non » devient une porte ouverte ailleurs.

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Réciprocité

Ce que vous donnez au cercle vous revient. C'est un réseau qui récompense la générosité.

Ils recrutent autrement

Des recrutements portés par de vraies personnes.

Le recrutement circulaire a transformé notre approche. Nous gagnons un temps précieux, avec la certitude que les candidats proposés ont déjà été sélectionnés en cohérence avec nos valeurs. Une stratégie collaborative qui change la donne.

Matthieu Echalier

Président Directeur Général chez GAC Software

Grâce au Recrutement Circulaire, nous avons recruté notre Product Manager en moins de 4 semaines. Le fit était là dès le départ, sur les compétences comme sur l'état d'esprit. C'est un profil que nous aurions mis bien plus longtemps à trouver par les canaux traditionnels.

Muriel Moiroud

DRH, Efalia

Sur le papier, le profil de la candidate aurait pu paraître hors scope. Mais grâce à la mise en relation d'Huggy, on a vite décelé qu'elle avait parfaitement saisi les attentes et les enjeux du poste. Au-delà des compétences, un vrai alignement avec nos valeurs.

Lucas Martinez

Responsable Recrutement & Marque Employeur chez Simplifia

Le Recrutement Circulaire optimise les coûts, accélère le processus grâce à un vivier de talents préqualifiés, et humanise le parcours candidat ! Il est temps d'innover et de rendre nos processus de recrutement plus efficaces et responsables. C’est le DRH qui vous le dit !

Thierry Raulin

DRH, JCDecaux

Questions fréquentes

Ce que les employeurs nous demandent.

Des entreprises qui recrutent ou qui licencient et souhaitent s'engager dans une approche responsable du recrutement.

Chaque recommandation est nominative : une personne identifiée engage sa réputation. Pas de profil anonyme, pas de score automatique.

Un abonnement simple, sans commission au recrutement. En moyenne 45 % moins cher qu'un sourcing classique.