Recrutez des talents déjà recommandés par vos pairs.
Le recrutement circulaire remet l'humain au centre : les candidats que d'autres employeurs ont adorés mais n'ont pas pu garder, ils vous les recommandent. Rien ne se perd, tout circule.
« Recevoir des candidats déjà préqualifiés par d'autres entreprises est rassurant, engageant et permet un gain de temps significatif aux recruteurs »
— Lucas Martinez, DRH @ Simplifia
Talents recommandés par vos pairs
146 nouveaux en Juillet
Maïté de Vaumas
RRH
recommandée par CNR et recrutée par CoSpirit.
Tilly
DRecommandé par Dynergie recrutée par Five Solios
Le cercle grandit avec
Ils recrutent autrement
Des recrutements portés par de vraies personnes.
Le recrutement circulaire a transformé notre approche. Nous gagnons un temps précieux, avec la certitude que les candidats proposés ont déjà été sélectionnés en cohérence avec nos valeurs. Une stratégie collaborative qui change la donne.
Matthieu Echalier
Président Directeur Général chez GAC Software
Grâce au Recrutement Circulaire, nous avons recruté notre Product Manager en moins de 4 semaines. Le fit était là dès le départ, sur les compétences comme sur l'état d'esprit. C'est un profil que nous aurions mis bien plus longtemps à trouver par les canaux traditionnels.
Muriel Moiroud
DRH, Efalia
Sur le papier, le profil de la candidate aurait pu paraître hors scope. Mais grâce à la mise en relation d'Huggy, on a vite décelé qu'elle avait parfaitement saisi les attentes et les enjeux du poste. Au-delà des compétences, un vrai alignement avec nos valeurs.
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Lucas Martinez
Responsable Recrutement & Marque Employeur chez Simplifia
Je n'y vois que du positif. Le process est plus fluide et plus rapide.
Thierry Raulin
DRH, JCDecaux
