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Le Recrutement Circulaire : une démarche  plus responsable et efficace

Les candidats des uns deviennent les recrues des autres !
Adhérents Recrutement Circulaire-2

Choisir la coopération plutôt que la compétition

Chaque année, des centaines de milliers de candidats sont finalistes d'un processus de recrutement. Le choix se joue parfois à peu de choses : la durée de préavis, une compétence très spécifique mieux maîtrisée... Ces talents qualifiés repartent alors de zéro dans leur recherche. 
Recrutement Circulaire Mila
Ce moment peut devenir une opportunité de soutien : en recommandant ces bons profils, vous les aidez à rebondir plus rapidement vers un autre employeur en recherche, sur le même territoire, au même moment.
 
C’est cette conviction qui a donné naissance au Recrutement Circulaire : un mouvement responsable basé sur la recommandation entre employeurs.
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Repenser les usages du recrutement

En 2023, plus de 46 millions de contrats ont été signés en France. Pour chaque recrutement abouti, la majorité des profils captés sont perdus et repartent de zéro dans leur recherche.

Ce fonctionnement entraîne un gaspillage massif : sourcing répété, candidatures non exploitées, temps perdu. Le Recrutement Circulaire propose une alternative plus responsable : permettre aux recruteurs de recommander des talents qu’ils ne peuvent pas embaucher, mais qu’ils jugent pertinents. Une manière de concilier performance RH et impact social, en créant de la valeur pour les entreprises, les candidats et la société.

Un label pour les employeurs engagés

Le label du Recrutement Circulaire distingue les organisations qui s’engagent concrètement à recommander les talents qu’elles ne peuvent pas recruter. Il valorise une posture responsable, tournée vers la coopération et l’employabilité durable. Obtenir ce label, c’est affirmer que l’on recrute autrement : en considérant chaque candidature comme une richesse, même si elle ne débouche pas sur une embauche. C’est aussi rejoindre une communauté d’employeurs qui partagent une vision plus éthique et efficiente du recrutement.

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Ils mettent en avant le Recrutement Circulaire

LE MONDE-01
ANDRH-01
HELLOWORK PLACE-01
LE PROGRES-01
BREF ECO-01
HARVARD BUSINESS REVIEW-01
LES ECHOS STARTS-01
JOURNAL DES ENTREPRISES-01
LE FIGARO EMPLOI-01
PARLONS_RH-01
LYON POSITIF-01
MYRHLINE-01
PGE-01
AGENCE WAT-02
RADIO CLASSIQUE-02
RIVE NEUVE-01
RCF RADIO-01
SCALE2SELL-02
emlyonbuisness lyon-02
welcome to the jungle-01
LES ECHOS-01
LE PARISIEN-01

Ils en parlent mieux que nous ! 

Découvrez les témoignages de celles et ceux qui ont déjà rejoint le mouvement

Ellipse 52

"C'est un mouvement précurseur qui favorise le recrutement pour les entreprises tout en agissant positivement sur l'expérience candidat."
 

Tiphaine Deneuville, Lead Talent Acquisition chez MKS

Côté employeurs
LAURENT DUVIC_Plan de travail 1

"Huggy, le Recrutement Circulaire, est LA solution RH la plus innovante du marché qui impacte positivement les carrières."
 

Laurent Duvic, Directeur Associé chez Dynergie

Côté employeurs

Une question ?

Qui peut recommander dans mon entreprise ?

 

👉 Tous vos collaborateurs ! Vos RH, managers, collègues... Toute personne pouvant attester des compétences d'un bon profil peut le recommander.

Que deviennent les talents que je recommande ?

 
👉 Les talents que vous recommandez sont accompagnés par notre équipe dans leur recherche. Si vous êtes adhérent, vous pouvez suivre l'avancée de leur parcours directement depuis votre tableau de bord.
Que voit l’employeur destinataire de la recommandation ?

 
👉 L'employeur destinataire verra le poste occupé par la personne qui a recommandé le profil ainsi que l'entreprise dans laquelle cette personne travaille. Il aura également accès au détail de la recommandation.